Què cal saber

Sobre el Growth Marketer

Salari el 2025

Els professionals del màrqueting de creixement són més que professionals del màrqueting amb talent per als números. Són els experimentadors impulsats pels negocis que converteixen els coneixements en resultats escalables: una hipòtesi, una prova, una fita del ROI a la vegada. Tant si esteu entrant en el camp com si esteu negociant el vostre proper rol de lideratge, entendre com evolucionen els salaris en aquesta indústria és clau per construir una carrera que no només pagui les factures, sinó que també reflecteixi el vostre valor.

En aquest article, analitzarem on es troben els salaris actualment, quins factors els influeixen més i com podeu posicionar-vos per al nivell més alt de guanys el 2025 (i més enllà).

1. Quin és el salari mitjà d’un professional del màrqueting de creixement als EUA?

A partir del 2025, el salari mitjà nacional d’un professional del màrqueting de creixement és d’aproximadament 47.471 dòlars, i la majoria dels professionals guanyen entre 38.000 i 74.000 dòlars.

Però la qüestió és que les mitjanes poden ser enganyoses. Les mitjanes no reflecteixen les habilitats que has desenvolupat, l’impacte que has generat ni la teva capacitat per connectar la teva feina amb la mètrica North Star de l’empresa. Segons la meva pròpia experiència, la compensació es correlaciona directament amb la capacitat d’enviar, aprendre i iterar ràpidament, no amb el nombre de mazos que has creat o quantes “campanyes de conscienciació” has dut a terme.

Consell professional: Considera aquest número com un punt de partida. No un límit.

2. Expectatives salarials del Growth Marketer de nivell inicial

Si tot just comences, prepara’t: algunes posicions de nivell inicial comencen des de tan sols 22.000 dòlars. És una píndola difícil d’empassar, però també una crida d’atenció. Hauràs de demostrar el teu valor aviat i sovint.

Quan vaig començar, no esperava el permís per provar idees. Feia experiments, seguia els resultats i iterava ràpidament. Com més ràpid puguis demostrar l’impacte, fins i tot en un petit espai de proves, més ràpid ascendiràs. Apreneu a llegir números, feu les preguntes incòmodes i suggeriu millores que realment es produeixin.

Exemple de trajectòria professional: Màrqueting de creixement júnior → Analista de creixement → Gestor de creixement. La trajectòria és pronunciada, però la velocitat depèn de com la jugueu.

3. Informació salarial d’un màrqueting de creixement experimentat

Un cop arribeu als 5 anys, especialment amb l’especialització, el joc salarial canvia. Segons les dades de Growclass, els professionals en aquesta etapa tenen una mitjana de 114.200 dòlars.

Si domineu SEO, mitjans de pagament, CRO o creixement liderat per productes, teniu molta demanda. Probablement heu gestionat estratègies de funnel complet, potser fins i tot heu liderat experimentacions a gran escala. Rols com ara *Senior Growth Marketer* o *Head of Growth* no són només títols, sinó indicadors de propietat.

En els meus projectes de consultoria, he vist que els salaris superen aquesta mitjana quan els resultats són clars i estan alineats amb els KPI empresarials. Si esteu obtenint un bon retorn de la inversió (i ho demostreu), la compensació tendeix a seguir-la.

4. Com la ubicació afecta els salaris dels *growth marketer*

El vostre codi postal encara és important. Per exemple, el salari mitjà a *Chicago, Illinois* és de *122.766 dòlars*, molt per sobre de la mitjana nacional.

Però amb el canvi cap al treball remot, especialment després del 2020, més empreses estan disposades a pagar per l’impacte, no només per la geografia. Tot i això, grans centres com San Francisco, Nova York i Austin sovint ofereixen millors paquets, especialment per a rols de lideratge.

Per a treballadors remots: negocieu sempre en funció del valor que aporteu, no del cost de la vida local.

5. Els que més guanyen i els rols de lideratge en màrqueting de creixement

Aquí és on les coses es tornen emocionants: Més de 150.000 dòlars és absolutament possible si lidereu el creixement a escala. Rols com ara Director de màrqueting de creixement o Vicepresident de creixement comporten aquest nivell de responsabilitat i recompensa.

Què us porta fins allà? Un historial d’experiments que han fet canviar de rumb, un punt de vista clar sobre l’estratègia de creixement i la capacitat de ser mentor o gestionar un equip d’alt rendiment. Personalment, utilitzo un marc de 5 pilars per construir equips de creixement autònoms amb l’1% superior. Si us interessa, estaré encantat de guiar-vos-el.

(Recordeu: una compensació de primer nivell requereix resultats de primer nivell.)

6. Diferències del sector en la compensació del màrqueting de creixement

No tots els sectors paguen el mateix. Sectors com Management i La consultoria, els mitjans de comunicació i la tecnologia solen oferir salaris significativament més alts que els del comerç minorista tradicional o les organitzacions sense ànim de lucre.

Des del temps que he dedicat a crear sistemes de creixement per a empreses de mitjans de comunicació i SaaS, he vist que les funcions de consultoria, especialment les basades en el retorn de la inversió, poden obtenir tarifes més altes que les funcions internes, precisament perquè ofereixen rapidesa, flexibilitat i resultats.

7. Reflexions finals: Maximitzar el potencial salarial del vostre comercialitzador de creixement

Aquí teniu la veritat incòmoda: ser bo no és suficient. Per guanyar més, cal que:

• Feu un seguiment de les mètriques correctes (ometeu les vanitoses)
• Domineu una o dues habilitats clau (per exemple, CRO + adquisició de pagament o SEO + anàlisi)
• Mostreu la vostra feina (experiments, impacte, aprenentatges)
• Apreneu a negociar (i utilitzeu números per recolzar-vos)

Voleu destacar encara més? Invertiu en certificacions que siguin respectades (no només populars), creeu una cartera de projectes enviats i feu créixer activament la vostra xarxa. El creixement no és només per als productes, també és per a les persones.

I si mai us sentiu encallats o voleu parlar de camins de creixement, sempre podeu contactar amb mi.

Tant si esteu al principi del vostre viatge de màrqueting de creixement com si voleu aconseguir un rol de lideratge, el vostre salari hauria de reflectir el valor que aporteu. Continua enviant, continua aprenent i recorda: el creixement és iteratiu, però no s’ha de subestimar el teu valor.

A punt per millorar la teva carrera professional?

Parlem-ne.